Eseyka

Carolina Mónaco

Aeropuertos Argentina

Trabajar con ESEYKA fue, honestamente, de esas experiencias en las que sentís que no “contratás una consultora”, sino que sumás un equipo que se sienta a tu lado y se pone la camiseta desde el minuto cero. Lo primero que destaco es que entendieron muy rápido este lado de la cancha: el contexto real, las tensiones del día a día, las urgencias, lo que se puede y lo que no se puede, y sobre todo qué cosas eran realmente importantes para nosotros (y cuáles eran solo ruido). Esa lectura inicial hizo toda la diferencia, porque a partir de ahí el trabajo no fue “traer un modelo” o “bajar un programa estándar”, sino construir algo que calce con la necesidad, con nuestras personas y con la cultura del negocio.

Carolina Mónaco

Aeropuertos Argentina

Trabajar con ESEYKA fue, honestamente, de esas experiencias en las que sentís que no “contratás una consultora”, sino que sumás un equipo que se sienta a tu lado y se pone la camiseta desde el minuto cero. Lo primero que destaco es que entendieron muy rápido este lado de la cancha: el contexto real, las tensiones del día a día, las urgencias, lo que se puede y lo que no se puede, y sobre todo qué cosas eran realmente importantes para nosotros (y cuáles eran solo ruido). Esa lectura inicial hizo toda la diferencia, porque a partir de ahí el trabajo no fue “traer un modelo” o “bajar un programa estándar”, sino construir algo que calce con la necesidad, con nuestras personas y con la cultura del negocio.

Carolina Mónaco

Trabajar con ESEYKA fue, honestamente, de esas experiencias en las que sentís que no “contratás una consultora”, sino que sumás un equipo que se sienta a tu lado y se pone la camiseta desde el minuto cero. Lo primero que destaco es que entendieron muy rápido este lado de la cancha: el contexto real, las tensiones del día a día, las urgencias, lo que se puede y lo que no se puede, y sobre todo qué cosas eran realmente importantes para nosotros (y cuáles eran solo ruido). Esa lectura inicial hizo toda la diferencia, porque a partir de ahí el trabajo no fue “traer un modelo” o “bajar un programa estándar”, sino construir algo que calce con la necesidad, con nuestras personas y con la cultura del negocio.

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Rocío Morales

Galicia Seguros

Trabajar con Eseyka es siempre una experiencia que suma. Tienen un gran poder de escucha que les permite aportar un enfoque personalizado y acorde a lo que el contexto organizacional necesita. Valoro también su creatividad y visión estratégica para -desde dinámicas memorables- contribuir al desarrollo de habilidades de liderazgo. ¿Lo que más me gusta? Las etapas de diseño en conjunto donde también filosofamos de la vida :)

Rocío Morales

Galicia Seguros

Trabajar con Eseyka es siempre una experiencia que suma. Tienen un gran poder de escucha que les permite aportar un enfoque personalizado y acorde a lo que el contexto organizacional necesita. Valoro también su creatividad y visión estratégica para -desde dinámicas memorables- contribuir al desarrollo de habilidades de liderazgo. ¿Lo que más me gusta? Las etapas de diseño en conjunto donde también filosofamos de la vida :)

Rocío Morales

Trabajar con Eseyka es siempre una experiencia que suma. Tienen un gran poder de escucha que les permite aportar un enfoque personalizado y acorde a lo que el contexto organizacional necesita. Valoro también su creatividad y visión estratégica para -desde dinámicas memorables- contribuir al desarrollo de habilidades de liderazgo. ¿Lo que más me gusta? Las etapas de diseño en conjunto donde también filosofamos de la vida :)

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Naiara Stekar

Ecolab

Buscábamos homogeneizar la experiencia de liderazgo, comunicación e integración entre el equipo y logramos resultados excepcionales que los vimos reflejados fortaleciendo los aprendizajes tenidos e incorporando coaching de cara a todos los cambios propios de la operación. Esperemos poder seguir trabajando para seguir logrando un equipo sólido de liderazgo, dando una excelente experiencia para todos los asociados

Naiara Stekar

Ecolab

Buscábamos homogeneizar la experiencia de liderazgo, comunicación e integración entre el equipo y logramos resultados excepcionales que los vimos reflejados fortaleciendo los aprendizajes tenidos e incorporando coaching de cara a todos los cambios propios de la operación. Esperemos poder seguir trabajando para seguir logrando un equipo sólido de liderazgo, dando una excelente experiencia para todos los asociados

Naiara Stekar

Buscábamos homogeneizar la experiencia de liderazgo, comunicación e integración entre el equipo y logramos resultados excepcionales que los vimos reflejados fortaleciendo los aprendizajes tenidos e incorporando coaching de cara a todos los cambios propios de la operación. Esperemos poder seguir trabajando para seguir logrando un equipo sólido de liderazgo, dando una excelente experiencia para todos los asociados

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Gustavo Carranza

Growketing

Tuvimos la oportunidad de desarrollar nuestro primer programa de liderazgo junto a Eseyka y solo puedo decir que el mismo fue un éxito en todo sentido. Desde el minuto cero, Nico tuvo un approach de Partner Estratégico, entendiendo el core de Growketing, identificando los principales pain points que lo llevaron a armar una propuesta de plan que fitteó perfecto con nuestras necesidades generando valor en los participantes del programa. Algo que destaco es que no se buscó implementar un programa que solo sea funcional en ese momento específico, sino que se buscó sembrar semillas que den sus frutos en el largo plazo.

Gustavo Carranza

Growketing

Tuvimos la oportunidad de desarrollar nuestro primer programa de liderazgo junto a Eseyka y solo puedo decir que el mismo fue un éxito en todo sentido. Desde el minuto cero, Nico tuvo un approach de Partner Estratégico, entendiendo el core de Growketing, identificando los principales pain points que lo llevaron a armar una propuesta de plan que fitteó perfecto con nuestras necesidades generando valor en los participantes del programa. Algo que destaco es que no se buscó implementar un programa que solo sea funcional en ese momento específico, sino que se buscó sembrar semillas que den sus frutos en el largo plazo.

Gustavo Carranza

Tuvimos la oportunidad de desarrollar nuestro primer programa de liderazgo junto a Eseyka y solo puedo decir que el mismo fue un éxito en todo sentido. Desde el minuto cero, Nico tuvo un approach de Partner Estratégico, entendiendo el core de Growketing, identificando los principales pain points que lo llevaron a armar una propuesta de plan que fitteó perfecto con nuestras necesidades generando valor en los participantes del programa. Algo que destaco es que no se buscó implementar un programa que solo sea funcional en ese momento específico, sino que se buscó sembrar semillas que den sus frutos en el largo plazo.

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